CÓDIGO DE CONDUCTA

Musthane^® actúa y debe actuar de forma responsable y sostenible en todos los mercados en los que está presente. Este compromiso se aplica a sus empleados, clientes, intermediarios y proveedores. Nuestra reputación y la confianza de nuestros socios (incluidos nuestros inversores, clientes y proveedores) dependen de ello.

Este Código de Conducta define las responsabilidades de los empleados, intermediarios y proveedores de Musthane^® hacia terceros y el medio ambiente, así como los principios esenciales que deben respetar.

Musthane^® se reserva el derecho de modificar los principios de este Código de Conducta dentro de lo razonable.

Los compromisos solicitados son:

1. Cumplimiento legal

• Cumplir con las leyes de los sistemas legales aplicables;
• Prohibición de actividades corruptas y de tráfico de influencias
• No tolerar ninguna forma de soborno o tráfico de influencias, ni participar, directa o indirectamente, en ellos, y no dar, ofrecer o prometer ninguna ventaja a ningún funcionario público o persona del sector privado con el fin de influir en una acción oficial u obtener una ventaja indebida;

2. Competencia leal, leyes de competencia y derechos de propiedad intelectual

• Actuar de acuerdo con las leyes de competencia nacionales e internacionales y no participar en la fijación de precios, la asignación de mercados o clientes, el reparto de mercados o la manipulación de ofertas con los competidores;
• respetar los derechos de propiedad intelectual de otros.

3. Conflictos de intereses

• Evitar cualquier conflicto de intereses que pueda influir negativamente en las relaciones comerciales.

4. Respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores

• Promover la igualdad de oportunidades y de trato de sus empleados, independientemente de cualquier criterio discriminatorio relacionado con el color de la piel, la raza, la nacionalidad, el origen social, la discapacidad, la orientación sexual, las creencias políticas o religiosas, el género o la edad;
• respetar los principios de la dignidad humana, la privacidad y los derechos fundamentales de cada persona;
• Negarse a emplear o hacer emplear a una persona contra su voluntad;
• No tolerar el trato inaceptable a los empleados, como la crueldad mental, el acoso sexual o la discriminación;
• prohibir cualquier comportamiento, incluidos los gestos, el lenguaje o el contacto físico, que sea sexual, coercitivo, amenazante, abusivo o explotador
• proporcionar una remuneración justa y garantizar los ingresos mínimos aplicables según la legislación nacional;
• respetar el número máximo de horas de trabajo impuesto por la legislación nacional vigente;
• Reconocer, de acuerdo con la ley, el derecho de asociación de los trabajadores y, por tanto, no promover ni discriminar a las organizaciones de trabajadores o sindicatos;

5. Prohibición del uso del trabajo infantil

• no emplear a ningún trabajador menor de 15 años, o en los países sujetos a la excepción aplicable a los países en desarrollo en el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo, no emplear a ningún trabajador menor de 14 años.

6. Salud y seguridad de los empleados en el lugar de trabajo

• Ser responsable de la salud y la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo;
• controlar todos los riesgos y tomar las precauciones más adecuadas y razonables contra los accidentes y las enfermedades profesionales;
• proporcionar una formación eficaz a los empleados y asegurarse de que son capaces de hacer frente a los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

7. Protección del medio ambiente

• Actuar de acuerdo con las normas reglamentarias e internacionales de protección del medio ambiente aplicables;
• Mitigar la contaminación ambiental y realizar mejoras continuas en la protección del medio ambiente;

8. Cadena de suministro

• Esforzarse por promover el cumplimiento de este Código de Conducta entre sus propios proveedores;
• Cumplir con los principios de no discriminación en la selección y tratamiento de cada proveedor.